تصدی مناصب مدیریتی در عدلیه، نه بر مدار مصلحتسنجیهای آنی، که بر محور تجربهاندوزی تدریجی و طی طریق در مراتب مختلف قضایی استوار است.
تصدی مناصب مدیریتی در عدلیه، نه بر مدار مصلحتسنجیهای آنی، که بر محور تجربهاندوزی تدریجی و طی طریق در مراتب مختلف قضایی استوار است.
هفته گذشته احکام جدید اعضای شورایعالی قوه قضاییه صادر و ابلاغ شد. حجت الاسلام والمسملمین محسنی اژهای در احکامی جداگانه تعدادی از اعضای شورایعالی قوه قضاییه را تغییر داد.
از مهمترین ویژگیهای احکام جدید ابلاغی جایگزینی افراد بود و نه جابجایی. به جز در دو مورد که خداییان و جهانگیر با سوابق طولانی و درخشان مدیریتی محل ماموریتشان تغییر کرد باقی افراد تازه نفس بدون سابقه حضور در شورایعالی قوه قضاییه جایگزین افراد پیشین شدند تا ماموریت مهم تحول و تعالی را عهدهدار شوند.
نکته مهم دیگر آن که در انتصابات عدلیه با پدیدهی ذَمیمه و نکوهششدهی «رشد آسانسوری» مواجه نیستیم و این قضیه از ساحت قضا به دور است.
تصدی مناصب مدیریتی در عدلیه، نه بر مدار مصلحتسنجیهای آنی، که بر محور تجربهاندوزی تدریجی و طی طریق در مراتب مختلف قضایی استوار است. چه آنکه، کلیهی مسئولان عالی قضایی، تمامی مناصب و مراتب را در ساختار عدلیه از دادیاری، بازپرسی و دادستانی تا ریاست کل دادگستری و یا تصدی سایر مناصب مدیریتی در دستگاه قضا طی کردهاند.
ویژگی مهم دیگر احکام جدید صادر شده این است که افراد منصوب به لحاظ سنی، سن پایینتری نسبت به فرد قبلی دارند به طوری که شورای عالی قوه قضائیه در دور جدید نسبت به گذشته ۷ سال جوان شده است.
منبع: میزان
